การต่อสู้ที่มองไม่เห็นของคนออทิสติกที่มีการทำงานสูง – และสถานที่ทำงานที่จ้างพวกเขา

สิงคโปร์: คนแปลกหน้าอาจเรียก คอ กวน มิน ว่าเป็นคนเก็บตัว หลังจากทำความรู้จักกับชายวัย 37 ปีคนนี้มากขึ้น พวกเขาอาจเรียกเขาว่าสุภาพและพูดจาโผงผาง โดยมีอารมณ์ขันที่ดูถูกตัวเองในบางครั้งคนที่ช่างสังเกตจะสังเกตว่าเขามีปัญหาในการสบตา แต่น้อยคนนักที่จะรู้ตัวว่าเขาเป็นออทิสติกในช่วงต้นอายุ 20 ปี เขาได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรค Asperger Syndrome ซึ่งได้รับการอธิบายว่าเป็นภาวะพัฒนาการทางระบบประสาทในส่วนปลายของสเปกตรัมออทิสติกที่มีการทำงานสูงกว่า ซึ่งหมายความว่าบุคคลเช่น

เขามีพฤติกรรมในแบบที่คนทั่วไปมองว่าเป็นเรื่องปกติ

ฉลาก “ประสิทธิภาพสูง” เป็นที่ถกเถียงกันในชุมชนออทิสติก บางคนที่พูดกับ CNA Insider กล่าวว่าสิ่งนี้มีพื้นฐานมาจากความเข้าใจของบุคคลที่มีโรคประสาทเกี่ยวกับ “ภาวะปกติ” ซึ่งหมายความว่าบุคคลออทิสติกควรแสดงความสามารถทางพัฒนาการและการรับรู้โดยทั่วไปเพื่อให้เหมาะสม

อ่านตอนที่ 2 ของซีรีส์สำหรับผู้ใหญ่ที่เป็นออทิสติก — ‘ฉันรู้สึกเหมือนถูกทอดทิ้งในโลกนี้’: ภารกิจของชายออทิสติกที่จะเป็น ‘มนุษย์’

พวกเขากล่าวว่าสิ่งทดแทนที่ดีกว่าสำหรับ “การทำงานสูง” คือ “ความต้องการการสนับสนุนต่ำ” แต่กวนมินไม่รังเกียจฉลาก

“ในแง่หนึ่ง ฉันรู้ว่าคำเหล่านั้นสำคัญแค่ไหน ในทางกลับกัน การเป็นคนอ่อนไหวเกินไปอาจทำให้กระตุ้นให้เกิดการสนทนาได้ยากขึ้น ต้องมีพื้นกลางบางอย่าง” เขากล่าว

“ตราบใดที่ไม่มีเจตนาล่วงละเมิดและไม่มีความไม่รู้อย่างมหันต์เข้ามาเกี่ยวข้อง สำหรับผม ก็ไม่เป็นไร”

เขาทำงานได้ดีพอที่จะทำงานในสำนักงานทั่วไป เช่นที่ MOH Holdings ซึ่งเป็นบริษัทโฮลดิ้งสำหรับ

สถาบันสุขภาพของสิงคโปร์

เขาอยู่ที่นั่นประมาณแปดปี โดยทำงานด้านการวิจัยและการบริหาร เหนือสิ่งอื่นใด ตั้งแต่เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทด้านวรรณคดีอังกฤษที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ แต่มีความท้าทาย

ควนมินต่อสู้กับความวิตกกังวลทางสังคมเนื่องจากอาการออทิสติกของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องเข้าสังคม นอกจากนี้ การขาดความตระหนักรู้และการสนับสนุนในช่วงวัยสร้างตัวของเขายังส่งผลต่อความแข็งแกร่งและสุขภาพร่างกายและจิตใจของเขาในระยะยาว

โฆษณา

อ่าน: นักวิทยาศาสตร์ฮ่องกงพัฒนาเทคโนโลยีสแกนจอประสาทตาเพื่อระบุออทิสติกในเด็กปฐมวัย

แม้ว่าบุคคลเช่นเขาจะสามารถผสมผสานได้ – ถ้าพวกเขาเลือก – บาง บริษัท เชื่อว่าออทิสติกไม่ใช่สิ่งที่ต้องซ่อนเร้นและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ดังนั้นพวกเขาจึงพัฒนาโปรแกรมการจ้างงานเพื่อรองรับความแตกต่างเหล่านี้

เดินพูดคุย

บริษัทที่ปรึกษาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ Avanade Asia เป็นหนึ่งในผู้ว่าจ้างเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มเป็นพันธมิตรกับ Autism Resource Center (ARC) ในปี 2561

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานห้าขั้นตอนที่นำโดยศูนย์ ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครจะได้รับการฝึกฝนทักษะอย่างหนักเป็นเวลาหกถึงแปดสัปดาห์ที่ Avanade พวกเขาได้รับการประเมินจากการทำงานในห้องปฏิบัติการ เช่น ประสิทธิภาพในการสร้างแอป

นอกจากนี้ Avanade ยังคำนึงถึงปฏิสัมพันธ์ของผู้สมัครในระหว่างการฝึกอบรม ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะจ้างกี่คนในที่สุด

โฆษณา

ปัจจุบันสำนักงานมีพนักงานออทิสติก 6 คนในสาขาสิงคโปร์ นอกจากนี้ สำนักงานยังได้จัดให้มีการพูดคุยเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับออทิสติกเพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานเข้าใจว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเริ่มต้นใช้งาน

อ่าน: จะช่วยคนออทิสติกได้อย่างไร? มันเริ่มจากการเป็นแค่เพื่อน

“ARC ให้การฝึกอบรมแก่เราเพื่อให้เรารู้ว่าโรคออทิสติกสเปกตรัมคืออะไร” เทรซี ชาน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Avanade ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กล่าว

“อะไรคือสิ่งที่เราควรระวัง? อะไรคือความแตกต่างระหว่าง neurotypical และ neurodiverse ในผู้ใหญ่? ทำไมผู้ใหญ่ที่เป็นออทิสติกถึงไวต่อเสียง? ทำไมพวกเขาถึงไม่สามารถสบตาได้?

“ฉันได้เรียนรู้ … ว่าเมื่อเรามีส่วนร่วมกับผู้ใหญ่ที่เป็นออทิสติกหรือมอบหมายงานให้พวกเขา เราต้องเจาะจงมาก … ให้คำแนะนำที่ชัดเจนและบอกพวกเขาว่าทำไมพวกเขาต้องทำบางอย่าง จุดประสงค์ของงานคืออะไร ผลลัพธ์ที่ได้ เรากำลังมองหาและไทม์ไลน์”

CREDIT : cialis2fastdelivery.com dmgmaximus.com ediscoveryreporter.com caspoldermans.com shahpneumatics.com lordispain.com obamacarewatch.com grammasplayhouse.com fastdelivery10pillsonline.com autodoska.net