มูลนิธิวิทยาศาสตร์แห่งชาติของสหรัฐอเมริกาและหน่วยงานวิจัยอื่น ๆ สามารถเห็นการอัดฉีดเงินสดจำนวนมาก ต้องขอบคุณ CHIPS มูลค่า 280,000 ล้านดอลลาร์และพระราชบัญญัติวิทยาศาสตร์ปี 2022 ซึ่งรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาเพิ่งผ่านเมื่อเร็วๆ นี้ แต่ก็ยังไม่ชัดเจนว่าในที่สุดสภาคองเกรสจะส่งมอบเงินตามที่ได้ให้คำมั่นไว้หรือไม่ McKenzie Prillaman for Natureเขียนกฎหมายฉบับนี้เน้นที่การส่งเสริมการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ภายในประเทศ หรือชิป ซึ่งมีความสำคัญต่ออุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ปัจจุบัน สหรัฐอเมริกาผลิตชิปเพียง 12% ของโลก
และสภาคองเกรสได้ให้คำมั่นว่าจะลดการพึ่งพาประเทศอื่น ๆ
เพื่อเพิ่มความมั่นคงของชาติและขยายตลาดงานในประเทศ CHIPS และ Science อนุญาตให้เพิ่มงบประมาณหลายพันล้านดอลลาร์ในอีกห้าปีข้างหน้าให้กับหน่วยงานวิจัยของรัฐบาลกลาง ในการลงทุนในหน่วยงานเหล่านี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติมีเป้าหมายที่จะส่งเสริมนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในสหรัฐอเมริกา
เมื่อสภาคองเกรสอนุมัติ CHIPS และ Science ก็รู้สึกเหมือน “โล่งใจครั้งใหญ่” Deborah Altenburg รองรองประธานฝ่ายนโยบายการวิจัยและกิจการของรัฐบาลของ Association of Public and Land-grant Universities ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. กล่าว แต่เธอเสริมว่า “มันเป็นขั้นตอนเดียวเท่านั้น” การเพิ่มขึ้นส่วนใหญ่แสดงถึงการอนุญาตให้ใช้จ่ายจำนวนหนึ่ง ไม่ใช่การจัดสรรงบประมาณซึ่งให้เงินทุน ดังนั้นในแต่ละปี สภาคองเกรสจะต้องตัดสินใจว่าจะส่งมอบตามจำนวนที่สัญญาไว้หรือไม่ เนื่องจากอนุมัติร่างพระราชบัญญัติการจัดสรรงบประมาณที่กำหนดการใช้จ่ายประจำปีสำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
การทดลองแบบเรียลไทม์นี้ทำให้เกิดความไม่ตรงกันระหว่างการเตรียมงานในปัจจุบัน ซึ่งให้สิทธิ์ ‘เวลาเผชิญหน้า’ ในสำนักงาน และพนักงานฝ่ายธุรการ มืออาชีพ และฝ่ายสนับสนุนคนใดเชื่อว่าเป็นการจัดเตรียมที่เหมาะสมที่สุด
ปัจจุบัน พนักงานระดับอุดมศึกษา 63% ทำงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ในวิทยาเขตของประเทศ รวมถึงกลุ่มที่ชัดเจน เช่น พนักงานซ่อมบำรุงหรือพนักงานบริการด้านอาหาร ในทางตรงกันข้าม น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเปอร์เซ็นต์นั้น (31%) ชอบการทำงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ในวิทยาเขต
ปัจจุบัน ร้อยละ 23 ทำงานในโหมดไฮบริดในสถานที่-ระยะไกล อย่างไรก็ตาม
พนักงานเกือบสองเท่า 41% ต้องการโหมดไฮบริดนี้
ปัจจุบัน มีเพียง 14% ของผู้ตอบแบบสอบถามเท่านั้นที่ทำงานทั้งหมดหรือส่วนใหญ่โดยโหมดระยะไกล เปอร์เซ็นต์นั้นสองเท่า 28% ที่ต้องการ เมื่อรวมกับผู้ที่ต้องการทำงานใน ‘โหมดไฮบริดนอกสถานที่-ระยะไกล’ เปอร์เซ็นต์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเจ้าหน้าที่ธุรการที่ต้องการทำงานนอกวิทยาเขตเพิ่มขึ้นเป็น 68.5%
Bichsel กล่าวว่า “โควิดทำให้พนักงานหลายคนมองเห็นความจริงที่ว่างานและหน้าที่หลายอย่างสามารถดำเนินการได้จากระยะไกล แต่เมื่อสถาบันหลายแห่งยืนกรานให้พนักงานกลับมาทำงานเต็มเวลาในวิทยาเขต พนักงานจึงตัดสินใจแสวงหาโอกาสที่ทำให้พวกเขาทำงานที่บ้านต่อไปและกำลังสำรวจโอกาสเหล่านั้น
“พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้มองหางานทางไกลทั้งหมด บางอย่างก็มี แต่นั่นเป็นเพียงส่วนน้อยเท่านั้น สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาส่วนใหญ่คือสภาพแวดล้อมแบบไฮบริดที่พวกเขาสามารถทำงานจากที่บ้านได้หนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์ หรือพวกเขาสามารถมีความยืดหยุ่นในตารางเวลาของพวกเขา”
สำหรับตารางการทำงานใหม่เหล่านี้ เธอกล่าว มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยต่างๆ จะต้องหลีกหนีจากความคิดที่ว่าผู้คนจะต้องถูกมองเห็น และการทำงานนั้นหมายถึงการใช้เวลาพบปะพูดคุยกัน
ชั่วโมงการทำงานที่นานขึ้น
พนักงานมีความชัดเจนพอๆ กันว่าแม้ว่าเงินเดือนของพวกเขาจะลดลงหลังอัตราเงินเฟ้อ แต่พวกเขาก็ยังทำงานมากกว่าที่ได้รับค่าจ้าง ร้อยละยี่สิบสามทำงานเพิ่มเติมหนึ่งถึงห้าชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่ร้อยละเดียวกันทำงานเพิ่มอีกหกถึง 10 ชั่วโมง
มากกว่า 10% ทำงานเพิ่มอีก 10 ถึง 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะที่เกือบ 10% ทำงานระหว่าง 16 ถึง 21 ชั่วโมงนอกเหนือชั่วโมงปกติ งานไม่ถึงหนึ่งในสามหรือน้อยกว่าหรือตามจำนวนชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง
credit : tvalahandmade.com, doubledpromo.com, gremarimage.com, snoodleman.com, nintendo3dskopen.com, bloodorchid.net, reddoordom.com, dop1.net, fantastiverse.net, dunhillorlando.com
